Immer häufiger äußern Mitarbeiter einer Firma den Wunsch, auch gelegentlich von zu Hause aus arbeiten zu können. Der klassische Fall ist die MitarbeiterIn, die nach dem Erziehungsurlaub in die alte Firma zurück möchte, ohne sich jedoch gleich viele Stunden von ihrem Kind entfernen zu müssen.
Immer öfter ist es heute auch eine Führungskraft, die Abends oder am Wochenende noch einmal auf ein paar Firmendaten zurückgreifen möchte.
Ein Mitarbeiter soll bestimmte Büroarbeiten hochkonzentriert und effektiv - ohne Telefonunterbrechungen - erledigen und spart obendrein noch die Fahrt zum Arbeitsplatz...
Es ist erwiesen, dass ein Heimarbeitsanteil einen Außerordentlich guten Wirkungsgrad hat - man ist hierbei sehr motiviert und arbeitet entsprechend effizient. Arbeitszeit wird nicht abgesessen, es zählt letztendlich nur das Erreichte - was stört dabei die private Pause, da sie hier doch schöpferisch wirkt!
Gerade kleine und kleinste Firmen schrecken oft vor dem Unbekannten einer Einrichtung von Telearbeitsplätzen zurück. Doch hält sich der Einrichtungsaufwand durchaus in Grenzen, während die Nutzung Kosten- und Produktivitätsvorteile mit sich bringt.
Und auch der Umwelt kommt das zugute.